оформляет протоколы, делает выписки из протоколов, знакомит членов Комиссии с
представленными материалами, оформляет документы на архивное хранение.
3.5. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных
началах.
3.6. Комиссия является коллегиальным органом и принимает решение в рамках
своей компетенции, обеспечивая объективное отношение к работникам
Учреждения.
3.7. Результаты работы Комиссии отражаются в тарификационных списках и протоколах.
3.8. Тарификационный список составляется по состоянию на 1 сентября и утверждается
приказом по МБУДО «Рощинская школа искусств»
3.9. Тарификация работников Учреждения проводится по формам тарификационного списка.
Тарификационный список заполняется по каждой должности (профессии) в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.
3.10. Вакантные должности, где они имеются, отражаются в тарификационных списках.
3.11. Для проведения тарификации руководителями готовятся следующие документы:
3.11.1. приказ о создании тарификационной комиссии;
3.11.2. приказ о нагрузке работников всех категорий;
3.11.3. учебный план;
3.11.4. штатное расписание;
3.12. Любые изменения в тарификации должны быть обоснованы, утверждены
приказом по МБУДО «Рощинская школа искусств» .
3.13. Члены Комиссии представляют на заседание Комиссии председателю
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для
выплаты работникам стимулирующих выплат.
3.14. Комиссия рассматривает информационные отчеты, служебные записки по
каждому работнику.
3.15. Проводит голосование и результаты работы отражает в протоколе в виде оценочного
листа в баллах оценки.
3.16. Решение Комиссии является действительным, если за него проголосовало более
половины списочного состава.
3.17. Заседания Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
3.18. На основании протокола Комиссии издается приказ по МБУДО «Рощинская школа
искусств» на установление поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты
труда за соответствующий период.
IV. Компетенция Комиссии:
4.1. проведение тарификации сотрудников Учреждения на новый учебный год;
4.2. проведение тарификации вновь принятых сотрудников;
4.3. разработка и внесение изменений в Положение о порядке установления стимулирующих
выплат работникам Учреждения МБУДО «Рощинская школа искусств»;
4.4. выявление инициативных, творчески работающих, успешно и добросовестно
исполняющих должностные обязанности работников, активно внедряющих инновационные
образовательные программы для повышения качества образовательного и воспитательного
процесса;
4.5. распределение стимулирующих выплат по разработанной и утвержденной системе
критериев оценивания качества труда работников Учреждения (Положение о порядке
установления стимулирующих выплат работникам МБУДО «Рощинская школа искусств»;
4.6. принимает решение по установлению постоянных, регулярных и разовых
(непредвидимых) выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за
соответствующий период (месяц, год).
V. Права и обязанности Комиссии:
5.1. Комиссия имеет право:
5.1.1. запрашивать от администрации Учреждения необходимые для работы сведения;
5.1.2. определять порядок работы Комиссии;
5.1.3. вносить предложения по порядку работы Комиссии;
5.1.4. требовать постановки своих предложений на голосование.
5.2. Обязанности членов Комиссии:
5.2.1. соблюдать регламент работы Комиссии;
5.2.2. выполнять поручения, данные председателем Комиссии;
5.2.3. предварительно изучать принятые документы и представлять их на заседание Комиссии.
