• не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и
учреждениям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
• исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных
обязанностей;
• соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную
деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
• соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и
общения;
• проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при
служебных контактах с ними;
•
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных
национальностей и народностей России, учитывать культурные особенности, вероисповедание,
способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
• воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном
исполнении должностных обязанностей работников Учреждения, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Учреждения;
• принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов;
• не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц,
государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;
• соблюдать установленные в Учреждении правила публичных выступлений и
предоставления служебной информации;
• воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности Учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности
работника;
• уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по
информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении
достоверной информации в установленном порядке;
• постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.3. Работники Учреждения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации,
федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации, не допускать нарушения законов и иных нормативных правовых
актов.
2.4. Работники Учреждения несут ответственность перед заказчиками услуг и перед
обществом за результаты своей деятельности.
2.5. Работники Учреждения обязаны противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции. При исполнении должностных
обязанностей не должна допускаться личная заинтересованность, которая приводит или может
привести к конфликту интересов. При поступлении на работу необходимо заявить о наличии
или возможности наличия личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение должностных обязанностей.
2.6. Работникам Учреждения необходимо уведомлять работодателя, органы прокуратуры
Российской Федерации, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к ним какихлибо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
2.7.
Работник
Учреждения,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Учреждении либо
его подразделениях благоприятного для эффективной работы морально-психологического
климата.
2.8. Работник Учреждения обязан:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по противодействию коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников Учреждения к участию в
деятельности политических партий, иных общественных объединений.
2.9. Работники Учреждения, наделенные организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к работникам подведомственных структур и учреждений,
должны принимать меры к тому, чтобы они не допускали коррупционно опасного поведения,
своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
2.10. Работник
Учреждения, наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к работникам подведомственных структур и учреждений, несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или
бездействия подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила
служебного поведения, если он не принял мер, по недопущению таких действий или
бездействий.
3. Этические правила служебного поведения работников Учреждения
3.1. В служебном поведении работникам Учреждения необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей
ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и
семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник Учреждения воздерживается от:
• любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
• грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
•
курения вне мест специально оборудованных для этого.
3.3. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг
с другом: должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и
проявлять тактичность в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника Учреждения при исполнении им должностных
обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен
способствовать уважению граждан к Учреждению, а также, при необходимости,
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность,
сдержанность, традиционность, аккуратность.
4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. За нарушение положений Кодекса работник Учреждения подлежит моральному
осуждению на заседании комиссии Учреждения по соблюдению требований к служебному
поведению и урегулированию конфликта интересов, образуемых в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению
требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и
урегулированию конфликта интересов», а также иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Соблюдение работником Учреждения положений Кодекса учитывается при проведении
аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а
также при наложении дисциплинарных взысканий